2013年剛剛開年，由亞洲人力資源開發(fā)與管理協(xié)會主板，匯人網（www.hr163.com）承辦的首期《注冊職業(yè)培訓師》課程就已經悄然結業(yè)了，正所謂“早起的鳥兒有蟲吃”，培訓也要趁早，匯人網在2013年開年，就盡顯上海市人力資源培訓界領頭羊的本色，帶領著想進入培訓領域、或者正在從事培訓工作的HR向卓越培訓師的方向前進。參訓的同學有森馬服飾、華科國際、衣戀時裝（上海）有限公司和上海橋中設計咨詢管理有限公司等公司的HR和培訓主管及經理。
據了解，他們有的是因為正熱心張羅培訓，主管或員工卻很反感，抱怨占用他們的時間；有的是培訓效果不錯，想隨時隨地開展訓練，卻找不到培訓師；有的是不知道如何合力開展企業(yè)培訓的規(guī)劃組織實施與評估；有的是不回到怎么樣讓培訓效果有效地轉化為工作能力，使得各級主管積極參與和支持，幫助員工成長，而匯人網剛好為這些學員提供了一個直接針對受訓學員公司實際情況掌握制定培訓戰(zhàn)略與相應的培訓制度和從需求分析、制定計劃、培訓實施、培訓評估全過程的實施技巧，制定培訓實施行動學習方案技能，促使培訓效果轉化和效益的最大化，提高自己在公司中的地位和角色，變成真正的組織發(fā)展推動者和培訓教練，獲得由專家組研發(fā)的一整套企業(yè)培訓管理制度、流程、規(guī)則和實用工作表格的實務操作技能課程。
據參訓的HR介紹，匯人網（www.hr163.com）此次邀請到的是有著10年職場企業(yè)管理與培訓經驗，曾任NEP集團（中國）公司培訓總監(jiān)、國家人力資源社會保障部職業(yè)資格匯人網高級簽約講師，且具有亞洲注冊國際培訓師協(xié)會認證的TTT職業(yè)講師徐睿之老師。徐老師注重訓前的實效需求調研與分析，做到針對問題進行重點培訓；授課風格親和穩(wěn)健、案例均取自現(xiàn)場學員實際，屬于真正的實戰(zhàn)派；課程工具性強、除了幫助學員指出與分析問題，同時善于現(xiàn)場解決問題，注重訓后效果落實與訓后跟進，促進培訓效果的績效轉化。
“為期兩天的TTT課程結束的那一刻，我腦子里所浮現(xiàn)的第一句話是：時間過得真快，我還沒聽夠哪。感覺徐老師的課程風格就是我的‘那盆菜’：優(yōu)雅，流暢，條線清晰，邏輯性強，‘課如其人’。盡管回到單位各類事務性工作紛至沓來，但還是暗下決心去試著內化學到的技巧。另外，老師推薦的一些圖書、軟件、表格工具都想去找來看看，在深入地學習一下。”正在做網絡管理員的培訓方案的陶佳苗同學如是說。
據匯人網首席專家王偉杰博士介紹，此次《注冊職業(yè)培訓師》課程只是亞洲人力資源開發(fā)與管理協(xié)會主辦的人力資源精品實戰(zhàn)課程系列課程之一，另外還有《注冊勞動法務師》、《注冊薪酬福利師》、《注冊績效管理師》、《注冊人才招聘師》和《注冊心理援助師》五個課程，針對人力資源六大模塊中可能遇到的具體問題而開設的，講的都是解決這些問題的方法和技巧，旨在提升受訓學員各模塊實務操作技能的實用內容的課程。
王偉杰博士說，做HR的一定要懂培訓，關于公司新員工入職培訓和公司規(guī)章制度以及企業(yè)文化建設等都少不了HR的培訓工作，而匯人網（www.hr163.com）本身就是做人力資源培訓的，所以可以為參訓學員提供更廣闊的平臺，可以滿足不同層次和不同需要的學員的需求。只要參訓學員可以提供課程，匯人網就可以為其組織參訓學員，為其提供鍛煉的平臺，全方位、多角度的提升自己在培訓方面的授課技巧、儀態(tài)和講師風范等。如2012年匯人網就曾為一位報名了六個人力資源精品實戰(zhàn)課程孟俊琦同學組織過《小孟座談會》，造成了不小的反響。以后匯人網也將為學員提供更多的平臺，以便學員可以真正掌握最實用、最能解決工作問題的技能和方法。
